近日，我院教师米捷副教授的研究成果《组织惯例的结构特征、内部干预和变化过程研究》在《管理评论》（2022年第6期）发表。《管理评论》是中国科学院大学主办的学术月刊，系国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类期刊，CSSCI来源期刊。该论文是米捷博士（第一作者）的合作成果。江南官方网站(中国)为第一署名单位。
该论文结合对个体行为特征的分析，运用多主体人工社会系统的方法模拟不同情形下的惯例变化过程。研究结果表明：当组织环境以低变化频率累积到很高的偏移量，组织惯例的变革行为可能突然显现。当组织环境迫使个体改变现有惯例时，如果惯例系统的内部耦合程度较高，渐进式改变现有惯例的行为会替代变革现有惯例的行为。认知编码组件可能加剧惯例系统内部的路径锁定，也可能促使惯例系统发生内部变革，这取决于组织对于外部编码组件的导入模式。组织社会化一旦开启，惯例演化的路径将收窄，惯例系统内部将终止多种行为共存的局面。此研究对于揭示组织内部集体行为的产生和演化规律具有重要意义。
原文链接：http://journal05.magtech.org.cn/jweb_glpl/CN/abstract/abstract2397.shtml
【作者简介】
米 捷：江南官方网站(中国)副教授，硕士生导师，博士
林润辉：南开大学商学院教授，博士生导师，博士
瞿皎姣：华侨大学工商管理学院教授，硕士生导师，博士
